Wir besetzen Ihre offenen Stellen auf Erfolgsbasis in unter 30 Tagen
Wir besetzen Ihre offenen Stellen
auf Erfolgsbasis in unter 30 Tagen
Mithilfe unserer KI-Job-Matching Technologie besetzen über 215+ Unternehmen Ihre Stellen
in Rekordzeit – ohne Headhunter, Jobportale oder Social Recruiting Agenturen!
Mithilfe unserer KI-Job-Matching Technologie besetzen über 215+ Unternehmen Ihre Stellen in Rekordzeit – ohne Headhunter, Jobportale oder Social Recruiting Agenturen!
Anschluss an unsere Datenbank aus 73.000+ Fachkräften, die über klassische Suchwege nicht erreichbar sind
Kein zusätzlicher Zeitaufwand – Sie setzen sich nur noch mit passenden Kandidaten ins Vorstellungsgespräch
Kein Risiko – Bezahlung nach erfolgreicher Besetzung
Ein kleiner Ausschnitt unserer Kunden
Ein kleiner Ausschnitt unserer Kunden
Fachkräfte mit der GoTalent® Technologie in 30 Tagen einstellen
Über die letzten 4 Jahre haben wir ein Talentpool aus über 73.000 Fach- & Führungskräften aufgebaut und nutzen modernes KI-Job-Matching, um die passenden Kandidaten mit Ihrem Jobangebot zu verbinden.
Ein eigenes Arbeitgeber Portal sorgt dafür, dass sich Kandidaten exklusiv bei Ihnen bewerben. Anschließend übernehmen unsere Recruiting Experten den weiteren Bewerbungsprozess, treffen die erste Vorselektierung und sorgen dafür, dass Sie nur noch mit den besten Kandidaten sprechen.
Kein zusätzlicher Zeitaufwand für Sie. Einfach auswählen und einstellen. So wie unsere 215+ Kunden, die im letzten Jahr über 674 Stellen mit uns besetzen konnten.
Fachkräfte mit der GoTalent® Technologie in 30 Tagen einstellen
Über die letzten 4 Jahre haben wir ein Talentpool aus über 73.000 Fach- & Führungskräften aufgebaut und nutzen modernes KI-Job-Matching, um die passenden Kandidaten mit Ihrem Jobangebot zu verbinden.
Ein eigenes Arbeitgeber Portal sorgt dafür, dass sich Kandidaten exklusiv bei Ihnen bewerben. Anschließend übernehmen unsere Recruiting Experten den weiteren Bewerbungsprozess, treffen die erste Vorselektierung und sorgen dafür, dass Sie nur noch mit den besten Kandidaten sprechen.
Kein zusätzlicher Zeitaufwand für Sie. Einfach auswählen und einstellen. So wie unsere 215+ Kunden, die im letzten Jahr über 674 Stellen mit uns besetzen konnten.
8 Einstellungen in nur 4 Monaten
Problem:
Aufgrund einer starken Unterbesetzung wurden wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht. Über Jobportale konnten aber schon Monate lang keine passenden Mitarbeiter mehr gefunden werden.
Lösung:
Mit kreativen Social Media Kampagnen konnten wir die Bekanntheit & das Image des Arbeitgebers in kürzester Zeit enorm steigern und so passende Talente anziehen.
Ergebnis:
Das Hotel konnte in nur 4 Monaten 8 neue Hotelfachkräfte einstellen und ihren Personalmangel so beseitigen.
4 Einstellungen im ersten Monat
Problem:
Das Hotel hat für die Neueröffnung (ehemals Hotel Antonius) einige neue Hotelfachkräfte gesucht. Über klassische Methoden kamen sie nicht mehr an qualifiziertes Personal.
Lösung:
Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen beim Wunschpersonal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und diese für einen Job im SoulSisters begeistern.
Ergebnis:
Bereits im ersten Monat konnten wir 66 qualifizierte Bewerbungen generieren, woraus bereits 4 Festanstellungen entstanden sind.
In nur 3 Monaten 5 Mitarbeiter eingestellt
Problem:
Für den Winter wurden einige neue Saisonkräfte gesucht. Der Erfolg über herkömmliche Jobkanäle blieb jedoch seit längerem aus.
Lösung:
Mit einer Reihe von Kurzvideos, konnten wir Einblicke in die Arbeitswelt vom Tauernherz bieten und den Betrieb als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dadurch haben wir eine Vielzahl an Top-Talenten anziehen & als Bewerber gewinnen können.
Ergebnis:
Die beiden Hotels konnten in nur 3 Monaten 5 neue Mitarbeiter einstellen & vollbesetzt in die Wintersaison starten.
Küchenchef in nur 2 Wochen eingestellt
Problem:
Seit 4 Monaten vergeblich auf der Suche nach einem Küchenchef. In den letzten Monaten insgesamt nur 5 unpassende Bewerbungen über herkömmliche Wege bekommen.
Lösung:
Um den richtigen Kandidaten zu finden, mussten wir vor allem auch passiv suchende Kandidaten ansprechen und diese von Simon Genuss als Arbeitgeber begeistern.
Ergebnis:
17 geeignete Kandidaten in nur 2 Wochen. Die Stelle konnte somit direkt besetzt werden.
3+ Einstellungen in kürzester Zeit
Problem:
Das 4*S Hotel hatte seit der Corona Krise große Schwierigkeiten neues Personal zu finden. Aufgrund der Unterbesetzung war das Team überarbeitet & gestresst.
Lösung:
Gezieltes Employer Branding & Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Im ersten Monat bereits 84 qualifizierte Bewerbungen. Mittlerweile konnten 3 Stellen besetzt werden und viele Kandidaten sind noch in den Gesprächen.
Problem:
Aufgrund einer starken Unterbesetzung wurden wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht. Über Jobportale konnten aber schon Monate lang keine passenden Mitarbeiter mehr gefunden werden.
Lösung:
Mit kreativen Social Media Kampagnen konnten wir die Bekanntheit & das Image des Arbeitgebers in kürzester Zeit enorm steigern und so passende Talente anziehen.
Ergebnis:
Das Hotel konnte in nur 4 Monaten 8 neue Hotelfachkräfte einstellen und ihren Personalmangel so beseitigen.
4 Einstellungen im
ersten Monat
Problem:
Das Hotel hat für die Neueröffnung (ehemals Hotel Antonius) einige neue Hotelfachkräfte gesucht. Über klassische Methoden kamen sie nicht mehr an qualifiziertes Personal.
Lösung:
Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen beim Wunschpersonal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und diese für einen Job im SoulSisters begeistern.
Ergebnis:
Bereits im ersten Monat konnten wir 66 qualifizierte Bewerbungen generieren, woraus bereits 4 Festanstellungen entstanden sind.
Küchenchef in nur 2
Wochen eingestellt
Problem:
Seit 4 Monaten vergeblich auf der Suche nach einem Küchenchef. In den letzten Monaten insgesamt nur 5 unpassende Bewerbungen über herkömmliche Wege bekommen.
Lösung:
Um den richtigen Kandidaten zu finden, mussten wir vor allem auch passiv suchende Kandidaten ansprechen und diese von Simon Genuss als Arbeitgeber begeistern.
Ergebnis:
17 geeignete Kandidaten in nur 2 Wochen. Die Stelle konnte somit direkt besetzt werden.
3+ Einstellungen in
kürzester Zeit
Problem:
Das 4*S Hotel hatte seit der Corona Krise große Schwierigkeiten neues Personal zu finden. Aufgrund der Unterbesetzung war das Team überarbeitet & gestresst.
Lösung:
Gezieltes Employer Branding & Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Im ersten Monat bereits 84 qualifizierte Bewerbungen. Mittlerweile konnten 3 Stellen besetzt werden und viele Kandidaten sind noch in den Gesprächen.
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Rasche Stellen-Besetzung
Rasche Stellen-Besetzung
Bezahlung nur bei Besetzung
Bezahlung nur bei Besetzung
Vorselektierte Kandidaten
Vorselektierte Kandidaten
Exklusive Bewerber
Exklusive Bewerber
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
Gezielte Sichtbarkeit
Gezielte Sichtbarkeit
Magnetische Arbeitgebermarke
Magnetische Arbeitgebermarke
Das GoTalent® Management Team
Konstantin Al-Shami
Michael Drazdansky
Eva Maria Lainer
Alexander Hell
Konrad Kalisch
Das GoTalent®
Management Team
Konstantin Al-Shami
Michael Drazdansky
Alexander Hell
Eva Maria Lainer